Como Planejar as Atividades para as Novas Adequações da NR 01 que Entram em Vigor em Maio de 2025

A partir do dia 26 de maio de 2025, entram em vigor as novas exigências da Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01), que trata das disposições gerais e do gerenciamento de riscos ocupacionais. Uma das principais mudanças diz respeito à inclusão obrigatória da avaliação de fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o que exige das empresas uma nova postura diante da saúde e segurança no trabalho.

Mas afinal, como se preparar de forma adequada para cumprir essas novas obrigações?

O segredo está em um planejamento estratégico e multidisciplinar, que começa por um diagnóstico preciso da realidade da organização.

1. O que muda com a nova NR 01?

Com as novas diretrizes, o PGR passa a ter uma abordagem mais ampla e integrada, considerando não apenas os riscos físicos, químicos e biológicos, mas também os fatores psicossociais — como pressão por resultados, jornadas excessivas, assédio moral, falta de apoio organizacional, entre outros.

Essa mudança reforça a necessidade de um olhar mais humano e preventivo sobre o ambiente de trabalho, considerando os aspectos mentais e emocionais dos trabalhadores como parte essencial da gestão de riscos.

2. A importância do diagnóstico multidisciplinar

Um dos pilares do planejamento eficaz para as novas exigências é a realização de um diagnóstico completo e multidisciplinar. Isso significa envolver diferentes profissionais — como engenheiros de segurança, técnicos em segurança do trabalho, psicólogos, médicos do trabalho, profissionais de RH e gestores — para identificar de forma integrada:

• Os fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho;

• As possíveis consequências à saúde dos trabalhadores;

• As atividades ou setores mais críticos da organização;

• A percepção dos trabalhadores sobre o clima organizacional e as relações interpessoais.

A partir desse diagnóstico, é possível definir os riscos associados e estabelecer medidas preventivas mais eficazes e alinhadas à realidade da empresa.

3. Planejamento das ações

Com base no diagnóstico, o próximo passo é elaborar um plano de ação, que pode incluir:

• Atualização do PGR, contemplando os riscos psicossociais e suas medidas de controle;

• Capacitação das lideranças e das equipes sobre os novos conceitos e boas práticas de saúde mental no trabalho;

• Adoção de políticas internas para prevenção de assédio e promoção do bem-estar;

• Revisão dos processos organizacionais que possam estar contribuindo para o adoecimento psicológico;

• Monitoramento contínuo, com indicadores de saúde mental e qualidade de vida no trabalho.

4. O papel do jurídico nesse processo

O setor jurídico, especialmente em empresas com assessoria trabalhista especializada, tem um papel essencial na condução segura e em conformidade com a lei. A assessoria jurídica contribui na análise de riscos legais, na atualização de documentos e políticas internas, e na orientação preventiva para evitar passivos trabalhistas decorrentes da negligência em relação aos fatores psicossociais.

Conclusão

O prazo para a adequação às novas exigências da NR 01 está se encerrando. Planejar com antecedência, contar com o apoio de uma equipe multidisciplinar e realizar um diagnóstico realista são passos fundamentais para uma gestão de SST mais eficiente e humanizada.

Se sua empresa ainda não iniciou esse processo, o momento de agir é agora.

O escritório Jaciara Marques Advocacia está pronto para apoiar sua organização nesse desafio, oferecendo suporte jurídico estratégico e alinhado às melhores práticas de compliance trabalhista e normativo.

Entre em contato e saiba como podemos ajudar sua empresa a se adequar às novas exigências legais com segurança e responsabilidade.